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崗位要求
1.熟悉人力資源版塊；
2.良好的協調能力，能協調解決各部門之間的配合；
3.有團隊培訓、人才招聘、儲備團隊建設能力，主動性強；
4.三年以上大型零售人力資源及行政管理經驗。
崗位職責
1.建立及優化公司人力資源各項管理體系，有效執行并落地實施；
2.組織制定招聘管理，拓展招聘渠道，落地并實施；
3.制定年度培訓計劃，組織開展培訓項目，指導各部門培訓，并對培訓成果進行評估分析及反饋；
4.根據公司發展戰略進行績效考核；
5.建立完善的員工階梯晉升制度；
5.建立及推動公司企業文化建設，營造良好的工作環境。

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